Erlebnis-Karriereseite™
Für wachstumsorientierte Mittelständler, die im Recruiting nichts mehr dem Zufall überlassen wollen. Die Erlebnis-Karriereseite™ verbindet Markenstrategie mit Psychologie, Design und Recruiting-Erfahrung.
Für Unternehmen, die die besten Fachkräfte gewinnen wollen. Menschen, die wirklich passen, Verantwortung übernehmen und das Wachstum spürbar vorantreiben.
Bei einem neuen Produkt fragen Sie selbstverständlich: Wer ist unser Wunschkunde, wie erreichen wir ihn? Bei neuen Mitarbeitenden passiert das kaum. Dabei liegt genau hier der Schlüssel: Warum wechseln Fachkräfte überhaupt?
Viele Karriereseiten wirken wie Pflichtübungen. Texte ohne Konzept, Bilder ohne Emotion. Das Ergebnis: wenig Resonanz und kaum passende Bewerbungen. Wir gehen einen anderen Weg, denn Menschen entscheiden emotional, rational und wertebasiert.
Durchschnittswerte vor und nach dem Relaunch einer Karriereseite.
Die Erlebnis-Karriereseite™ führt Bewerbende emotional hinein, schafft Klarheit und Sicherheit und macht eine Bewerbung in wenigen Schritten möglich.
Der erste Eindruck entscheidet
In den ersten Sekunden entscheidet sich, ob ein Bewerber weiterscrollt. Eine klare Überschrift, ein authentisches Bild und ein aufgeräumtes Layout schaffen Orientierung und Vertrauen.
Die wichtigsten Stellen im Fokus
Relevante Positionen zuerst, nicht irgendwo versteckt. Deshalb stehen drei bis fünf Kernstellen direkt sichtbar auf der Startseite.
Eigene Jobseite pro Stelle
Jede Stelle als klare Mini-Landingpage: Einstiegsbild, Vorteile, Aufgaben in verständlicher Sprache, Team-Stimmen und Schnellbewerbung.
Team-Stimmen und kurze Interviews
Menschen vertrauen Menschen. Kurzinterviews und ehrliche Einblicke, ohne Skript und ohne Inszenierung.
Die richtige Architektur
Startseite, eigene Jobseiten und ein Schnell-Bewerbungsprozess, der ohne Umwege erreichbar ist. Weniger Abbrüche durch klare Führung.
Visuelle Einblicke
Authentische Eindrücke statt Stockfotos: Team, Räumlichkeiten, Arbeitsabläufe und Standort.
Vorteile und Entwicklung
Benefits und Karrierewege klar und konkret, vom Arbeitsalltag bis zur Weiterbildung.
Einwände auflösen
Typische Fragen direkt auf der Seite beantworten. So sinken Unsicherheiten, und die Bereitschaft zur Bewerbung steigt.
Social Proof und Auszeichnungen
Vertrauen durch Reputation: Kununu, Great Place to Work, IHK-Zertifizierungen oder Presseartikel.
Mehr Bewerbungen aus Handwerk, Technik und gewerblichen Berufen.
Keine Registrierung. Keine PDF-Lebensläufe. Keine komplizierten Formulare. Ein Bewerbungsweg, der nicht bremst, sondern schnell in Kontakt bringt.
bis 365 %
Steigerung der Bewerbungsquote
70 %+
der Bewerbungen kommen vom Smartphone. Deshalb mobile-first: klare Lesbarkeit, kurze Klickwege, daumenfreundlich.
Wussten Sie?
Die meisten Bewerber sehen Ihre Anzeige unterwegs und haben ihren Lebenslauf nicht griffbereit. Wird er erst nach dem ersten Kontakt abgefragt, sinkt die Hürde deutlich und mehr Kandidaten schließen die Bewerbung ab.
SEO-optimiert für regionale Sichtbarkeit
Strukturierte Inhalte, auffindbar genau dort, wo Bewerber suchen.
Strukturiert für KI-Suche
Inhalte und FAQ-Blöcke so aufgebaut, dass KI-Antworten wie ChatGPT Ihre Seite empfehlen.
Technisch sicher und DSGVO-konform
Hosting in der EU und verschlüsselte Formulare.
Präzisionsmechanik · Offenburg
3x CNC-Fräser in 6 Wochen
Greiner GmbH Präzisionsfertigung
Steuerberatung und Wirtschaftsprüfung
1x Steuerberater in 7 Wochen
Götz.Grimm.Denk Wirtschaftsprüfer.Steuerberater GmbH & Co. KG
Dach- und Fassadentechnik
Karriereseite + 3 Fachkräfte in den ersten 4 Wochen
SW-Dach GmbH
Ihr Zeitaufwand: 2 Stunden
Live in rund 4 Wochen
FAQ
Nein. Sie ergänzt Ihre Website und wird dort verlinkt, auf Wunsch unter Ihrer eigenen Domain.
Nichts. Jede neue Ausschreibung übernehmen wir, optimieren sie und binden sie mit eigener Landingpage ein.
Am besten aus Ihrem echten Arbeitsalltag. Auf Wunsch übernimmt unser Videoteam die Produktion vor Ort.
