Question 1

Funktioniert Ihr Ansatz auch in meiner Branche?

Accepted Answer

Ja. Wir betreuen über 720 Unternehmen aus Handwerk, Industrie, Bau, Pflege, Klinik, Gastronomie und Personaldienstleistung, sowohl in Großstädten als auch in ländlichen Regionen. Die Frage ist nicht, ob datenbasierte Mitarbeitergewinnung in Ihrer Branche funktioniert, sondern wie präzise wir Ihre Zielgruppe ansprechen.

Question 2

Wie schnell sehen wir erste Bewerbungen?

Accepted Answer

Erste Bewerbungen treffen in der Regel innerhalb von 7 Tagen nach Kampagnenstart ein. Der Kampagnenstart selbst erfolgt etwa 14 Tage nach dem Erstgespräch, abhängig davon, wie schnell wir gemeinsam Material und Briefing finalisieren.

Question 3

Was unterscheidet Adstark® von klassischen Anbietern?

Accepted Answer

Klassische Anbieter starten bei jeder Kampagne von vorne. Wir nicht. Unser DataPool aus 26 Mio. anonymisierten Datenpunkten liefert sofort einen statistischen Zwilling Ihrer Zielgruppe. Das spart Lernphasen, reduziert Streuverlust und führt schneller zu Ergebnissen. Wir verstehen uns als Wachstumspartner, nicht als Werbedienstleister.

Question 4

Was kostet eine typische Kampagne und ab wann lohnt sie sich?

Accepted Answer

Wir arbeiten mit transparenten Monatsbudgets, abgestimmt auf Stellenanzahl und Region. Die Investition rechnet sich in der Regel ab der ersten Einstellung, gemessen an den Kosten, die unbesetzte Stellen oder Headhunter sonst verursachen würden. Konkrete Zahlen besprechen wir gerne im kostenlosen Erstgespräch.

Question 5

Wie lang ist die Mindestlaufzeit?

Accepted Answer

Wir starten mit einer Mindestlaufzeit von 30 Tagen und sind danach monatlich kündbar. Sie gehen kein Jahresrisiko ein. Wir müssen uns jeden Monat neu beweisen.

Question 6

Was genau ist der DataPool und ist das DSGVO-konform?

Accepted Answer

Unser DataPool ist eine Sammlung aggregierter Meta-Daten. Muster und Cluster aus rund 26 Mio. anonymisierten Datenpunkten, keine personenbezogenen Daten. Wir nutzen ausschließlich anonymisierte statistische Erkenntnisse, um Ihre Kampagne präziser auszusteuern. Das ist vollumfänglich DSGVO-konform.

Question 7

Was passiert, wenn keine passenden Bewerbungen kommen?

Accepted Answer

Wir optimieren wöchentlich auf Basis konkreter Daten: Anzeigenmotive, Texte, Zielgruppen-Cluster. Sollte sich abzeichnen, dass die Stelle in Ihrer Region mit unserem Ansatz nicht besetzbar ist, sagen wir Ihnen das offen, statt Budget zu verbrennen.

Question 8

Ich habe schon mal Anzeigen geschaltet und es lief nicht. Warum jetzt mit Ihnen?

Accepted Answer

Anzeigen ohne strategische Hiring-Logik führen oft zu vielen Klicks und wenigen passenden Bewerbungen. Wir kombinieren Targeting aus dem DataPool mit Erfahrung aus 4.600+ erfolgreichen Besetzungen und qualifizieren Bewerbungen vor, bevor sie auf Ihrem Tisch landen.

Wir prüfen vor, wer wirklich passt.

Was Sie davon haben.

So prüfen wir vor.

Ergebnisse, die zählen.

Was Sie wissen wollen.

Ihr nächster Mitarbeiter wartet schon.

Wir prüfen vor, wer wirklich passt.

Was Sie davon haben.

So prüfen wir vor.

Ergebnisse, die zählen.

Was Sie wissen wollen.

Wer führt die Vorprüfung durch?+

Kann ich die Kriterien später ändern?+

Bekomme ich auch die Kandidaten zu sehen, die nicht passen?+

Ihr nächster Mitarbeiter wartet schon.