Gewinne die besten Fachkräfte
in deiner Nähe und darüber hinaus
500+ internationale Partner gewinnen planbar Fachkräfte und nutzen AR® als primären Hauptkanal zur Mitarbeitergewinnung.
Partnerschaftlicher Ansatz für tatsächliche Langfristigkeit
Partnerschaftlicher Ansatz für tatsächliche Langfristigkeit
Partnerschaftlicher Ansatz für tatsächliche Langfristigkeit
Marktführende Unternehmen vertrauen auf uns. Von Industrie zu Medizin bis Lebensmittelhandel.
Das wünschen sich Filialunternehmen in der Personalsuche
Qualifikationsgerechte Besetzungen
Eure Filialen stellen kontinuierlich qualifizierte Mitarbeiter ein und haben eine große Auswahl an passiv Suchenden im Bewerberpool.
Geringe Fluktuation
An euren Standorten herrscht eine minimale Fluktuation, da ihr durch die Präsenz im Arbeitnehmermarkt mehr Personal einstellt und so die bestehenden Mitarbeiter entlastet.
Effiziente Rekrutierungsprozesse
Eure Filialen profitieren von schlanken Prozessen und digitaler Unterstützung, wodurch die besten Talente schnell identifiziert und eingestellt werden.
In Wirklichkeit sieht die Situation eher so aus
Unqualifizierte Bewerbungen
Die Filialen haben Schwierigkeiten, qualifizierte Mitarbeiter einzustellen, und der Bewerberpool besteht hauptsächlich aus unpassenden oder wenig qualifizierten Kandidaten.
Fluktuation steigt
Die Standorte leiden unter steigender Fluktuation, weil es euch an Präsenz im Arbeitnehmermarkt mangelt und ihr nicht genügend Personal einstellt, was die bestehenden Mitarbeiter überlastet und demotiviert.
Lange Rekrutierungsprozesse
Eure Filialen sind mit alten und langen Rekrutierungsprozessen konfrontiert, was dazu führt, dass talentierte Bewerber abspringen und Stellen unbesetzt bleiben.
Vorteile
Wie Adstark-Recruiting® Ihre Personalsuche langfristig löst.
Vorteil 1
Text-Vorteil#1: Bei einem akuten Personalausfall drängt die Zeit. Bauen Sie mit uns Ihren eigenen Pool an Talenten auf. Die Zeit bis zur Einstellung garantieren wir schriftlich.
Vorteil 2
Text-Vorteil#2: Bei einem akuten Personalausfall drängt die Zeit. Bauen Sie mit uns Ihren eigenen Pool an Talenten auf. Die Zeit bis zur Einstellung garantieren wir schriftlich.
Vorteil 3
Text-Vorteil#3: Bei einem akuten Personalausfall drängt die Zeit. Bauen Sie mit uns Ihren eigenen Pool an Talenten auf. Die Zeit bis zur Einstellung garantieren wir schriftlich.
Prozesse & Funktionen
So unterstützt dich Adstark® bei der Personalsuche, standortübergreifend und langfristig.
Arbeitgebermarke
Die größten Unternehmen der Welt wissen um die Kraft einer starken Marke. Stärke deine Employer Brand, indem du sie in unserem DataPool platzierst.
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Corporate Identity
Die DNA jeder großen Marke. Die Kunst, mit Bildern und Farben sofort wiedererkannt zu werden – mit oder ohne Logo. Unser Team erstellt die perfekten Creatives für dich.
Auf den wichtigsten Plattformen in DACH zusehen sein
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Von regional bis national
Ob im Umkreis von 5 km um deine Standorte oder mit landesweiten Kampagnen – wir erreichen die passenden Kandidaten für deine offenen Vakanzen.
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Standortunabhängiges Targeting
Ermöglichen eine präzise Ansprache potenzieller Kandidaten, unabhängig von deren Standort.
Artificial Intelligence
Erfolg ist kein Zufall. Bei Adstark® kombinieren wir Künstliche Intelligenz mit Erfahrung und nachweisbaren Ergebnissen, um maximale Erfolge zu erzielen.
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Messerscharfes A/B-Testing
Kein Medium eignet sich besser als Social Media, um die richtigen Ansprachen zu testen, zu optimieren und kontinuierlich zu verbessern.
Laufende Reports
Wir wissen, wie wichtig gute Daten sind. Deshalb senden wir regelmäßig Wochen- und Monatsberichte mit detaillierten Daten und Anmerkungen vom Ansprechpartner.
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Alleinstellungsmerkmal
Adstark® DataPool
Jetzt hebt dein Recruiting ab.
Das USP von Adstark® sind eigene Recruiting-Daten aus mehr als tausend Kampagnen, die zu einzigartigen Ergebnissen und herausragender Datenqualität führen. Genau diese nutzen wir direkt für deine Kampagne.
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Adstark® PrecisionTarget
Wir überspringen die lange Lernphase und das Sammeln der Daten im Werbekonto. Mit effizientem Targeting und bewährten Algorithmen legen wir sofort los.
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Vorsprung im War-for-Talent
Alle gesammelten, analysierten und ausgewerteten Daten, stehen ausschließlich unseren Kunden und Partnern zur Verfügung. Deine Marke + Unsere Daten = Maximale Performance
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DSGVO
Konform
Bewerbungsprozess
Interaktive Bewerbertrichter ermöglichen es euren Kandidaten, sich in unter 3 Minuten zu bewerben und erst nach einer engeren Auswahl die vollständige Bewerbung abzusenden. Diese Trichter ermöglichen euch einen schnelleren und präziseren Bewerbungsprozess, wodurch sich nur die wirklich qualifizierten Wunschkandidaten bei euch bewerben.
Die kabellose Schnittstelle für dein BMS
Von marktführenden Bewerbermanagementsystemen bis zu eigens entwickelte. Wir integrieren unser System perfekt mit eurem bisherigen Recruitingnetzwerk. Damit bloß kein Top-Kandidat auf der Strecke bleibt.
Viele mehr...
Immer auf dem Laufenden. Sofort reagieren.
Erhaltet eure Kandidaten in Echtzeit. Rund um die Uhr 24/7 direkt im digitalen Postfach oder BMS.
Bewerberpool
Das Herzstück eines jeden Recruiters. Ein erweitertes Netzwerk voller qualifizierten Fachkräfte, die jederzeit wieder greifbar & einsatzbereit sind.
Persönlicher Ansprechpartner
Unser Customer Experience Team steht dir während der gesamten Laufzeit rund um die Uhr zur Verfügung.
Jetzt Termin buchen
Freie Terminslots sind aktuell verfügbar
Für wen ist Adstark® Recruiting Enterprise ideal?
Franchise
Adstark® bietet Franchisegebern und -nehmern eine skalierbare Lösung zur planbaren Rekrutierung und Stärkung der Arbeitgebermarke.
Filialunternehmen
Zentralisierte und dezentrale Filialunternehmen profitieren von unseren maßgeschneiderten Prozessen und optimierten Abläufen.
Unternehmensketten
Unternehmen mit Niederlassungen steuern und planen Kampagnen standortübergreifend einfach und effizient.
Zentralisierte Kommunikation & Auftragsvergabe
Alle Social Recruiting Kampagnen können zentral koordiniert werden, sodass Franchisenehmer und Subunternehmer ihre Leistungen direkt über die Zentrale beauftragen können.
One-Klick-Lösung
Kampagnen für jeden Standort können direkt beauftragt werden. Adstark® übernimmt anschließend die Umsetzung der markenbasierten Social Media Kampagne. Einfacher und schneller geht es nicht.
Transparenz & Kosteneffizienz
Volle Kontrolle über die Ergebnisse jedes Standorts. Maximale Kosteneffizienz durch transparente Prozesse. Immer den Überblick behalten.
Höchste Qualität
Keine 0815-SaaS-Jobanzeigen mehr. Social Recruiting erfolgt nun auf höchster Ebene. Qualität, die überzeugt und begeistert.
Schnelle Besetzung
Offene Stellen werden in unter 13 Tagen besetzt. Wir generieren 6,7-mal mehr Bewerbungen. Schnelligkeit, die den Unterschied macht.
100 % Individualisierte Prozesse
Wir passen die Abläufe, Kommunikation, Technik und alle wichtigen Schritte an eure Marke an, damit eine nahtlose Zusammenarbeit gewährt ist.
Adstark® macht
den Unterschied
Was macht Adstark® Recruiting Enterprise besonders und welche Unterschiede gibt es zu anderen Recruiting-Agenturen?
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Was andere Unternehmen über adstark® berichten
Waldburg-Zeil Kliniken
''In Adstark haben wir einen echten Partner gefunden, um unser Social Recruiting weiter auszubauen.''
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Tom's Gastro GmbH
,,Ich empfehle es tatsächlich jedem, also nicht nur Gastronomen. Jeder, der Mitarbeiter sucht!''
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Handwerkskammer der Pfalz
,,Social-Recruiting ist die Zukunft
Wir haben bereits zwei Kampagnen mit Adstark durchgeführt. Besonders überrascht waren wir von der sehr guten Kundenbetreuung. Das System ist gut durchdacht und generiert eine Vielzahl an Bewerbungen.''
Les Deux Missieurs
''Besonders zufrieden bin ich für die persönliche Betreuung. Herr Ilyassov und Herr Lutz machen eine hervorragende Arbeit. Wir bei Les deux Messieurs haben innerhalb von 2 Monaten für unsere Neueröffnung in Laufenburg 12 Mitarbeiter eingestellt.''
Motherson Group
''Schnelle Umsetzung der Kampagnen, unkomplizierte Zusammenarbeit mit dem Team & praxisorientierte Lösungen für die Positionen.''
Heliotron GmbH
''Großartiges Team. Super Service & hervorragende Kampagnenführung. Die Ergebnisse sprechen für sich! Danke!''
casualfood GmbH
''Ich war sehr zufrieden mit der schnellen Umsetzung, der Kommunikation zu allen Mitarbeiter*innen, die uns betreut haben, dem ehrlichen Feedback und dem Output, den die Kampagne für uns gebracht hat!''
Wir lieben es, Hindernisse nachhaltig & partnerschaftlich zu lösen
Franchisenehmer von McDonald’s stellt über 61 Crew-Mitglieder ein.
K+K Systemgastronomie GmbH & Co. KG
mcdonaldswaldshut.de | mcdonalds-titisee-neustadt.de | mcdonalds-bad-saeckingen.de
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casualfood GmbH
Diese Bereiche können wir für dich übernehmen:
Ein Arsenal aus Vorlagen, Skripten
und Checklisten, welche durch jahrelange
Erfahrung perfektioniert wurden.
Tausche dich auf Vor-Ort-Veranstaltungen mit unseren Experten, sowie anderen FSM-Teilnehmern aus und nimm an exklusiven Workshops teil
Erhalte einzigartige & tiefe Einblicke
in die Strategien, Werbekonten und Funnels
von realen 7-9-stelligen Projekten
Spezialisten beantworten in LIVE-Calls deine
Fragen und geben dir individuelle Lösungsansätze
sowie praktische Ratschläge
Erlerne erfolgserprobte
Marketingstrategien in Form von
einfach verständlichen Lernvideos
Werde Teil eines Netzwerks der besten deutschsprachigen Online-Marketer, knüpfe
einzigartige Kontakte & schließe Freundschaften.
Häufig gestellte Fragen
Was ist der Unterschied zu traditionellen Recruiting-Methoden wie Jobplattformen oder Zeitungen?
Der größte Unterschied zwischen unserer Adstark-Methode und traditionellen Recruiting-Methoden wie Jobplattformen oder Zeitungen ist, dass wir über Social Media den gesamten Arbeitsmarkt erreichen können, einschließlich aktiver, latenter, passiver und nicht-suchender Talente. Auf diese Weise können wir Dir eine viel größere Reichweite bieten und sicherstellen, dass Du die besten Talente für Dein Unternehmen gewinnen kannst. Darüber hinaus wird durch die digitale Sichtbarkeit Deine Arbeitgebermarke gestärkt. Im Gegensatz dazu erreichen andere Plattformen wie Jobplattformen in der Regel nur aktiv suchende Talente.
Funktioniert die Adstark Methode auch für meine Vakanzen?
Unsere Adstark-Methode wurde in vielen verschiedenen Branchen erfolgreich angewendet und wir haben über 1000 Kampagnen umgesetzt. Dabei haben wir ein breites Spektrum an Vakanzen bedient und uns auf die Bedürfnisse unserer Kunden eingestellt. Gerne erstellen wir für Dich eine unverbindliche Potenzialanalyse, um zu zeigen, ob die Adstark-Methode auch für Deine Vakanzen geeignet ist.
Mit wie viel Zeitinvestment muss ich rechnen?
Eine gute Nachricht: Du musst nicht viel Zeit investieren. Unsere Account Manager sind speziell darauf geschult, den Zeitaufwand für dich auf ein Minimum zu reduzieren. In der Regel benötigen wir nur 60 Minuten für das Kick-Off Meeting und 15-30 Minuten für die Vorbereitung der Unterlagen wie Stellenausschreibung, Logo, etc. Danach brauchst du nur noch etwa 15-30 Minuten, um Feedback zu unseren Designs zu geben. Insgesamt solltest du mit etwa 2 Stunden Zeitinvestition zum Start der Kampagne rechnen, aber den Rest machen wir bei Adstark für dich.
Wie gehe ich mit negativen Kommentaren oder Bewertungen um, die potenzielle Bewerber abschrecken könnten?
Keine Sorge, wenn du negative Kommentare oder Bewertungen erhältst, die potenzielle Bewerber abschrecken könnten. Wir können dir helfen, diese schnell und professionell zu moderieren und zu beantworten. Außerdem arbeiten wir aktiv daran, deine Arbeitgebermarke zu verbessern und zukünftige negative Kommentare zu vermeiden. Unser Community Management-Team unterstützt dich dabei, sicherzustellen, dass dein Ruf als Arbeitgeber positiv bleibt.
Seid Ihr eine Jobplattform oder ein Personalvermittler?
Wir verstehen uns als innovative Advertising-Agentur, das sich auf datengetriebene Social-Media-Kampagnen spezialisiert hat. Unser Fokus liegt darauf, deine Arbeitgebermarke zu stärken und durch gezieltes Targeting potenzielle Bewerber anzusprechen. Wir helfen dir dabei, Kandidaten auf eine interaktive und moderne Art zu gewinnen. Im Gegensatz zu Personalvermittlern oder Headhuntern vermitteln wir keine Kandidaten, sondern unterstützen dich bei der Generierung von qualifizierten Kandidateneintragungen.
Wann kann ich mit dem Start der Kampagne rechnen?
Eine Kampagne kann in der Regel innerhalb von 14 Tagen nach unserem Kick-Off Meeting starten. Allerdings hängt der genaue Zeitpunkt auch davon ab, wie schnell Du uns mit den benötigten Informationen wie Stellenausschreibung, Logo oder Corporate Design (falls vorhanden) versorgst. Je schneller wir diese Informationen haben, desto schneller können wir mit der Umsetzung beginnen.
Gewinne die besten Fachkräfte in deiner Nähe und darüber hinaus
Adstark® Recruiting hilft dir gezielt dabei, deine Reichweite zu erhöhen und mehr Bewerbungen zu erhalten – mit Erfolgsgarantie.
Etzmattenstraße 40
79112, Freiburg im Breisgau
Telefon: +49 (761) 76 99 95 90
E-Mail-Adresse: info@adstark.de
