
Adstark Recruiting
Erhalte qualifizierte Bewerbungen erfolgreich über soziale Kanäle und stärke Deine Arbeitgebermarke!
Adstark kombiniert Employer-Branding, Performance-Marketing & Social-Recruiting.
Über 500+ Unternehmen vertrauen auf unsere Expertise






Die Methode.
In 90 Sekunden erklärt.

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Deine Vorteile.
In 3 Fakten auf den Punkt gebracht.
Employer Branding
Stärke Deine Arbeitgebermarke
durch Erhöhung der Sichtbarkeit
auf sozialen
Kanälen.
Bewerberpool
Ein Luxus,
der seit langer Zeit nicht mehr besteht. Erreiche die 85% passiv Suchenden und baue wieder einen Talent-Pool auf.
Bewerbergarantie
Gibt Sicherheit und nimmt das Risiko eines falschen Investments.
Bewerbergarantie
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Über 500+ Brands.
Die wissen, was gut ist.
Ablauf.
Du wirst es lieben.
Zielgruppenspezifische Ansprache
Vom Kundenbetreuer zum Gebietsleiter. Vom Mechatroniker zum Piloten. Nutze die passende Plattform und passende Ansprache, um Deine Arbeitsstelle zu besetzen.

Zur richtigen Zeit, am richtigen Ort
Kann es nicht auch einfach mal die Couch sein? Ja – kann es! Schnell zwischendurch eine Bewerbung verschicken ist jetzt möglich. Erreiche Deine Bewerber rechtzeitig.

Haargenaue Zielgruppenanalyse
Personal, dass sich in einem Arbeitsverhältnis befindet, sucht nicht aktiv auf Job-Plattformen nach neuen Stellenangeboten.
Diese Menschen erreichen wir dennoch – garantiert.

Ohne Bewerbung bewerben?
Ja. Denn nur die allerwenigsten schreiben gerne Bewerbungen, weshalb die meisten qualifizierten Arbeitnehmer keine aktuellen Bewerbungsunterlagen parat haben. Mit interaktiven Trichtern ordnest Du dennoch Deine Interessenten und verwandelst sie, wenn alles passt, in Angestellte.
Messbare & kalkulierbare Ergebnisse
Social-Recruiting kombiniert Performance-Marketing. Du kannst jeden Euro verfolgen, den Du in die Suche künftiger Wunschkandidaten*innen investierst.

Bewerbungen in unter 3 Minuten
Interaktive Trichter ermöglichen Deinen Bewerbern sich, in unter 3 Minuten zu bewerben und erst nach engerer Auswahl die vollständige Bewerbung abzusenden. Das hebt Dich von der Konkurrenz ab.

Neue Wege gehen
Job-Plattformen sind gut, für Suchende Bewerber. Hier erreichst Du jedoch auch die nicht aktiv suchenden, aber aufgeschlossenen Bewerber.

Employer Branding
Bewerbung in Echtzeit
Immer auf dem Laufenden. Sofort reagieren.

Bewerberpool
Erhalte wieder eine große Auswahl an Bewerbungen und
löse Deinen Personalmangel durch Erreichung
von PASSIV und AKTIV suchenden
Wunschkandidaten.

Cases.
Hier trifft Performance.
Motherson Group
Lagerist (m/w/d) für SMP Deutschland GmbH
Mehr als
116
Kandidaten
Innerhalb
2
Monaten
Über
15+
Einstellungen
Handwerkskammer Freiburg
Ausbildungsmeister (m/w/d)
Mit
22
Kandidaten
Innerhalb
30
Tagen
gab es
1
Einstellung
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Dein Ansprechpartner
Jens Vollmer
Sales Manager
+49 761 7699 9590

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