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Adstark Recruiting

Erhalte qualifizierte Bewerbungen erfolgreich über soziale Kanäle und stärke Deine Arbeitgebermarke!

Adstark kombiniert Employer-Branding, Performance-Marketing & Social-Recruiting.

Über 500+ Unternehmen vertrauen auf unsere Expertise

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X-MAS Special

Recruiting über Weihnachten

Einen Moment innehalten. Weihnachten zählt zur tollsten Zeit im Jahr. Es riecht überall nach Plätzchen und Glühwein. Viele Menschen nutzen diese Zeit, um sich zu erholen und sich für das nächste Jahr zu stärken. In den letzten Jahren haben wir einen Wandel beobachtet. In der nahen Vergangenheit der „klassischen Bewerbung“ hatten die wenigsten Bewerber:innen Zeit und Lust, sich mit neuen Jobs über Weihnachten zu beschäftigen. Mit Adstark, ist es anders. Unsere Auswertung der letzten Jahre ergibt:

Die Methode.
In 90 Sekunden erklärt.

Mit der AR-Methode erreichst Du einfach, kalkulierbar und messbar viele Bewerbungen – jetzt ansehen. 

Die Methode.
In 90 Sekunden erklärt.

Mit der AR-Methode erreichst Du einfach, kalkulierbar und messbar viele Bewerbungen – jetzt ansehen. 

Deine Vorteile.

In 3 Fakten auf den Punkt gebracht.

Employer Branding

Stärke Deine Arbeitgebermarke
durch Erhöhung der Sichtbarkeit
auf sozialen
Kanälen.

Bewerberpool

 

 

 

 

 

 

Ein Luxus,
der seit langer Zeit nicht mehr besteht. Erreiche die 85% passiv Suchenden und baue wieder einen Talent-Pool auf.

Bewerbergarantie

Gibt Sicherheit und nimmt das Risiko eines falschen Investments.

 

 

 

 

 

 

 

 

Bewerbergarantie

Gibt Sicherheit und nimmt das Risiko eines falschen Investments.

Über 500+ Brands.

Die wissen, was gut ist.

Ablauf.

Du wirst es lieben.

Zielgruppenspezifische Ansprache

Vom Kundenbetreuer zum Gebietsleiter. Vom Mechatroniker zum Piloten. Nutze die passende Plattform und passende Ansprache, um Deine Arbeitsstelle zu besetzen.

Zur richtigen Zeit, am richtigen Ort

Kann es nicht auch einfach mal die Couch sein? Ja – kann es! Schnell zwischendurch eine Bewerbung verschicken ist jetzt möglich. Erreiche Deine Bewerber rechtzeitig.

Haargenaue Zielgruppenanalyse

Personal, dass sich in einem Arbeitsverhältnis befindet, sucht nicht aktiv auf Job-Plattformen nach neuen Stellenangeboten.
Diese Menschen erreichen wir dennoch – garantiert.

Ohne Bewerbung bewerben?

 

Ja. Denn nur die allerwenigsten schreiben gerne Bewerbungen, weshalb die meisten qualifizierten Arbeitnehmer keine aktuellen Bewerbungsunterlagen parat haben. Mit interaktiven Trichtern ordnest Du dennoch Deine Interessenten und verwandelst sie, wenn alles passt, in Angestellte.

Messbare & kalkulierbare Ergebnisse

Social-Recruiting kombiniert Performance-Marketing. Du kannst jeden Euro verfolgen, den Du in die Suche künftiger Wunschkandidaten*innen investierst.

Bewerbungen in unter 3 Minuten

Interaktive Trichter ermöglichen Deinen Bewerbern sich, in unter 3 Minuten zu bewerben und erst nach engerer Auswahl die vollständige Bewerbung abzusenden. Das hebt Dich von der Konkurrenz ab.

Neue Wege gehen

Job-Plattformen sind gut, für Suchende Bewerber. Hier erreichst Du jedoch auch die nicht aktiv suchenden, aber aufgeschlossenen Bewerber.

Employer Branding

Bewerbung in Echtzeit

Immer auf dem Laufenden. Sofort reagieren.

 

Bewerberpool

Erhalte wieder eine große Auswahl an Bewerbungen und
löse Deinen Personalmangel durch Erreichung
von PASSIV und AKTIV suchenden
Wunschkandidaten.

Cases.

Hier trifft Performance.

Motherson Group

Lagerist (m/w/d) für SMP Deutschland GmbH

Mehr als

116

Kandidaten

Innerhalb

2

Monaten

Über

15+

Einstellungen

Handwerkskammer Freiburg

Ausbildungsmeister (m/w/d)

Mit

22

Kandidaten

Innerhalb

30

Tagen

gab es

1

Einstellung

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    Sales Manager
    +49 761 7699 9590

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