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Adstark Recruiting

Erhalte qualifizierte Bewerbungen erfolgreich über soziale Kanäle und stärke Deine Arbeitgebermarke!

Adstark Recruiting kombiniert Performance-Marketing & Social-Recruiting.

Über 250+ Unternehmen vertrauen auf unsere Expertise

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Methode in 90 Sekunden erklärt

-Methode in 90 Sekunden erklärt

Mit der Adstark Recruiting-Methode erreichst Du einfach, kalkulierbar und messbar viele Bewerbungen und baust einen großen Bewerberpool auf.

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Ein Auszug der Advertisingwelt von Adstark

Bereits über 250+ Unternehmen haben die Methoden von Adstark genutzt.

Ablauf & Aufbau

Du wirst es lieben. Von der Leistung bis zum Preis.

Zielgruppenspezifische Ansprache

Vom Kundenbetreuer zum Gebietsleiter. Vom Mechatroniker zum Piloten. Nutze die passende Plattform und passende Ansprache, um Deine Arbeitsstelle zu besetzen.

Zur richtigen Zeit, am richtigen Ort

Kann es nicht auch einfach mal die Couch sein? Ja – kann es! Schnell zwischendurch eine Bewerbung verschicken ist jetzt möglich. Erreiche Deine Bewerber rechtzeitig.

Haargenaue Zielgruppenanalyse

Personal, dass sich in einem Arbeitsverhältnis befindet, sucht nicht aktiv auf Job-Plattformen nach neuen Stellenangeboten.
Diese Menschen erreichen wir dennoch – garantiert.

Ohne Bewerbung bewerben?

 

Ja. Denn nur die allerwenigsten schreiben gerne Bewerbungen, weshalb die meisten qualifizierten Arbeitnehmer keine aktuellen Bewerbungsunterlagen parat haben. Mit interaktiven Trichtern ordnest Du dennoch Deine Interessenten und verwandelst sie, wenn alles passt, in Angestellte.

Messbare & kalkulierbare Ergebnisse

Social-Recruiting kombiniert Performance-Marketing. Du kannst jeden Euro verfolgen, den Du in die Suche künftiger Wunschkandidaten*innen investierst.

Bewerbungen in unter 3 Minuten

Interaktive Trichter ermöglichen Deinen Bewerbern sich, in unter 3 Minuten zu bewerben und erst nach engerer Auswahl die vollständige Bewerbung abzusenden. Das hebt Dich von der Konkurrenz ab.

Neue Wege gehen

Job-Plattformen sind gut, für Suchende Bewerber. Hier erreichst Du jedoch auch die nicht aktiv suchenden, aber aufgeschlossenen Bewerber.

Employer Branding

Bewerbung in Echtzeit

Immer auf dem Laufenden. Sofort reagieren.

 

Bewerberpool

Erhalte wieder eine große Auswahl an Bewerbungen und
löse Deinen Personalmangel durch Erreichung
von PASSIV und AKTIV suchenden
Wunschkandidaten.

Was macht Adstark anders als andere Anbieter?

Deine Vorteile auf den Punkt gebracht.

Transparenz

Du erhältst nicht nur wöchentliche Reports über die Performance der Kampagne, sondern siehst auch ein, wie hoch die Reichweite der Kampagne ist und wie viele Klicks, Impressionen und Eintragungen daraus entstanden sind.

Bewerbermindestanzahl (BMA)

Wir sind am Erfolg unserer Zusammenarbeit mit Dir interessiert.
Deshalb garantieren wir Dir nach einer Potenzialanalyse sogar eine Bewerbermindestanzahl, weil wir von unserer Methode überzeugt sind.
Dir stellen wir unseren Aufwand also nur dann in Rechnung, wenn die Kampagne erfolgreich ist.

Mobile-First

Die Werbekampagnen und die Bewerbertrichter sind für mobile Endgeräte optimiert. Denn dort befindet sich Deine Zielgruppe!  85% der wechselwilligen Menschen suchen latent und bewerben sich nicht aktiv auf Deine Stellenanzeigen – diese targetieren wir gezielt mit unserer Werbekampagne über soziale Kanäle.

Vorqualifizierte Bewerbung

Wir liefern Dir nicht nur passende Leads/Kontakte, sondern qualifizieren diese vor, damit Du die Kandidaten direkt zum Vorstellungsgespräch einladen kannst. Diese Vorqualifizierung erreichen wir durch ausgewählte Frageformulierungen im interaktiven Bewerbertrichter. Hat sich ein Kandidat beworben, erhältst Du den Kontakt sowie dessen Antworten in Echtzeit per Mail.

Interaktiver Trichter

Mit interaktiven Bewerbertrichter nutzen wir psychologische Prinzipien für Dich, wodurch wir die Bewerbung so einfach und intuitiv wie möglich gestalten. Zudem stellen wir Dein Unternehmen von der besten Seite dar und sorgen für eine höhere Sichtbarkeit Deiner Arbeitgebermarke auf den sozialen Kanälen.

Spezialisiert auf Performance-Marketing

Das bedeutet für Dich, dass wir die Performance und damit den Erfolg der Werbekampagne jederzeit messen und optimieren können.

Auswertung & Report

Wir erstellen für Dich wöchentlich einen Report über die Performance der Kampagne, damit Du jederzeit die Übersicht über den aktuellsten Stand der Dinge hast.

Corporate Design

Hast Du ein Corporate Design oder eine Corporate Guideline? Dann setzen wir Deine Anforderungen in der Entwicklung der Werbeanzeige sowie im Bewerbertrichter um. Wir zeigen Dich nicht nur von Deiner besten Seite, sondern stärken die Sichtbarkeit Deiner Arbeitgebermarke auf den sozialen Kanälen.

Was macht Adstark anders als andere Anbieter?

Deine Vorteile auf den Punkt gebracht.

Bewerbermindestanzahl (BMA)

Wir sind am Erfolg unserer Zusammenarbeit mit Dir interessiert.
Deshalb garantieren wir Dir nach einer Potenzialanalyse sogar eine Bewerbermindestanzahl, weil wir von unserer Methode überzeugt sind.
Dir stellen wir unseren Aufwand also nur dann in Rechnung, wenn die Kampagne erfolgreich ist.

Mobile-First

Die Werbekampagnen und die Bewerbertrichter sind für mobile Endgeräte optimiert. Denn dort befindet sich Deine Zielgruppe!  85% der wechselwilligen Menschen suchen latent und bewerben sich nicht aktiv auf Deine Stellenanzeigen – diese targetieren wir gezielt mit unserer Werbekampagne über soziale Kanäle.

Transparenz

Du erhältst nicht nur wöchentliche Reports über die Performance der Kampagne, sondern siehst auch ein, wie hoch die Reichweite der Kampagne ist und wie viele Klicks, Impressionen und Eintragungen daraus entstanden sind.

Interaktiver Trichter

Mit interaktiven Bewerbertrichter nutzen wir psychologische Prinzipien für Dich, wodurch wir die Bewerbung so einfach und intuitiv wie möglich gestalten. Zudem stellen wir Dein Unternehmen von der besten Seite dar und sorgen für eine höhere Sichtbarkeit Deiner Arbeitgebermarke auf den sozialen Kanälen.

Vorqualifizierte Bewerbung

Wir liefern Dir nicht nur passende Leads/Kontakte, sondern qualifizieren diese vor, damit Du die Kandidaten direkt zum Vorstellungsgespräch einladen kannst. Diese Vorqualifizierung erreichen wir durch ausgewählte Frageformulierungen im interaktiven Bewerbertrichter. Hat sich ein Kandidat beworben, erhältst Du den Kontakt sowie dessen Antworten in Echtzeit per Mail.

Auswertung & Report

Wir erstellen für Dich wöchentlich einen Report über die Performance der Kampagne, damit Du jederzeit die Übersicht über den aktuellsten Stand der Dinge hast.

Spezialisiert auf Performance-Marketing

Das bedeutet für Dich, dass wir die Performance und damit den Erfolg der Werbekampagne jederzeit messen und optimieren können.

Corporate Design

Hast Du ein Corporate Design oder eine Corporate Guideline? Dann setzen wir Deine Anforderungen in der Entwicklung der Werbeanzeige sowie im Bewerbertrichter um. Wir zeigen Dich nicht nur von Deiner besten Seite, sondern stärken die Sichtbarkeit Deiner Arbeitgebermarke auf den sozialen Kanälen.

WhatsApp Business

Bei Fragen schreib uns doch gerne zwischen 8 Uhr und 17 Uhr. Wir antworten in der Regel innerhalb weniger Minuten:

+49 174 6978659

 

Fast zu gut,
um wahr zu sein

Ein Auszug der Erfolgsgeschichten unserer Kunden. 

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