Adstark Recruiting
Qualifizierte Mitarbeiter & Top-Talente schnell und einfach finden
Adstark Recruiting kombiniert performance Marketing und Social Recruiting. Das Ergebnis: Messbar. Präzise. Planbar. Zu qualifizierten Mitarbeitern. Entdecken Sie die Leichtigkeit eines planbaren Wachstums der Bewerberpools.
Einen Bewerberpool ohne Limit
Mit der Adstark-Recruiting Methode erreichen Sie einfach, kalkulierbar und messbar einen großen Bewerberpool.
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Ein Auszug der Advertisingwelt von Adstark
Bereits über 100+ Unternehmen haben die Methoden von Adstark genutzt, um Mitarbeiter zu gewinnen, Neukunden zu generieren oder E-Commerce Umsätze zu skalieren.
Zielgruppenspezifische Ansprache
Von Kundenbetreuer zum Gebietsleiter. Von Mechatroniker zum Piloten. Nutzen Sie die passende Plattform und passende Ansprache, um Ihre Arbeitsstelle zu besetzen.
Zur richtigen Zeit, am richtigen Ort
Kann es nicht auch mal die Couch sein?Ja – kann es! Mal schnell eine Bewerbung verschicken zwischen der Netflix-Serie. Das geht. Erreichen Sie Ihre Bewerber rechtzeitig.
Haargenaue Zielgruppenanalyse
Personal, dass in einem Arbeitsverhätnis ist, sucht nicht auf
Job-Plattformen nach neuen Stellenangeboten.
Diese Menschen erreichen wir heute anders – garantiert.
Ohne Bewerbung bewerben
Bewerbungen schreiben mögen nur die wenigsten, daher haben die meisten qualifizierten Arbeitnehmer keine Bewerbung. Mit interaktiven Trichtern qualifizieren Sie Ihre Interessenten und verwandeln sie bei Bedarf in Angestellte.
Messbare & Kalkulierbare Ergebnisse
Von Social Recruiting zu Performance Marketing. Messen Sie und verfolgen Sie jeden Euro, Franken oder Dollar den Sie in Ihr zukünftiges Personal investieren. Erreichen Sie damit kalkulierbar einen großen Bewerberpool.
Bewerbungen in nur 3-5 Minuten
Interaktive Trichter ermöglichen Ihren Bewerbern sich in nur 3-5 Minuten zu bewerben und erst nach engeren Auswahl die vollständige Bewerbung zuzuschicken. Das hebt Sie vom Wettbewerb ab.
Neue Wege gehen
Job-Plattformen sind gut, für Suchende Bewerber. Hier erreichen Sie jedoch auch die nicht Suchenden, aber aufgeschloßenen Bewerber.
Fast zu gut,
um wahr zu sein
Ein Auszug der Erfolgsgeschichten unserer Kunden.
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